体检、健身房、员工商业险,花了几十万,没人说得清有没有降低病假。
建了健康活动没人参加,HR 追着推,员工把福利当负担。
不管员工健康水平,保司都按行业均值报价,好员工在为差风险买单。
员工健康数据一旦不合规采集,HR 与法务同时承压。
接入运动、睡眠、体检数据,自动获取 VP,兑换福利。全流程明示授权,员工可随时撤回。
员工健康画像看板(去个人化)+ 参与率追踪 + 福利 ROI 报表。数据颗粒到部门、不下钻到个人。
基于员工整体健康画像,与保司谈判更精准的团险费率;续保时用数据谈判。
新员工授权后即获得 300 VP 基础包,兑换体检套餐或运动装备。
季度部门挑战、公司马拉松、健步走排行榜。首批合作企业参与率目标 40%+,以真实运营数据披露为准。
三高、超重员工可自愿加入干预计划;完成即可兑换额外权益。
续保节点自动生成企业整体健康画像报告,作为谈判素材直接使用。
面向 1000 人级别科技公司设计的 12–18 个月运营目标,以首批签约客户真实数据披露为准。
相较传统 EAP 项目的参与率目标提升区间。
人均年度病假下降目标区间,以真实运营数据披露为准。
次年团险相较市场平均涨幅少涨的目标区间。
每投入 1 元健康福利,目标产生 2.5–3.5 元综合价值。
上述为 VITA 面向首批企业客户设定的运营目标,不代表已完成的试点结果。签约后按真实运营数据分批披露。
员工是数据主体,授权覆盖"用途 + 范围 + 期限 + 接收方",可随时撤回。企业不是数据主体。
HR 后台只能看到部门/群体级聚合指标,永远看不到员工个人明细。
不采集诊断信息、不采集精准位置、不做面部识别。数据只用于福利与保险场景。
面向 200–5000 人规模的企业提供定制方案;超过 5000 人可申请单独部署。